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我市节后人才应聘密集发展

发布时间:2019-02-23

“专业性岗位、销售人才最需要。”有不少企业的应聘工作人员都表示今年主要招收专业性岗位跟销售类的人才,但从目前收到的简历看,对这方面的人才却很有限。

迟末 作

面对“求才若渴”的现状,记者发现,不少企业的招聘岗位已从“经验至上”放宽到“不限经验”。究其起因,一方面是人才缺口大,另一方面目前企业都有了自己的培训机制。“有教训自然是好,可最关键的还是要招来人、留住人、储备人。”各招聘企业纷纷表现。

“人才难求!”长春市童晟教诲集团投资有限公司人力资源招培部主管付丽红表示,“我们节后已经参加了3场招聘,前来求职的人相当多,但由于咱们的岗位专业性较强,所以不是很好招。”

专业性岗位、销售人才最须要

招聘企业

吉林省棠悦酒店有限公司主要招聘基层岗位人员,不限专业、不限教训。“我们要为经营顶峰期做职员贮备,也为培训留出足够的时间。无论是应届毕业生或者专业相符的实习生,我们都可能先招进来,而后公司会进行相应的岗位培训。本人培养的员工存在多能性,能效比拟高,能够在酒店高峰期时进行轮岗。” 该公司人力行政总监王蕾说。

正月十五,是春节的华丽收官,更是新年新征程的绚丽终场,新春返工潮跟招聘热潮随之开始。不少公司企业在恢复生产运行的同时,放松开启了“招工模式”。记者在近期召开的多少场招聘会上看到,各大用人单位都充分控制年后的黄金招聘期来招兵买马、充实队伍。来应聘的求职者诚然不少,但用工单位招聘岗位缺口较大,不少企业更是放下姿态,以“不限经验”、“可实习”为标准招才、储才。

家安天下(北京)科技有限公司节后最重要的招聘任务便是吸纳业务精英。对所需人数,该企业招聘负责人告诉记者。“像专业性的比往年要更难招一点,尤其是销售之类的,流动性比较大,所以咱们连续加大应聘力度,人数越多越好。”



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